這裏為所有有相同疑惑的公司老板解答。
政策依據：相關文件規定，鑒於有的單位資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當月應領取的數月獎金、年終加薪、年終分紅等）數月支付；有的單位按照上級有關部門的規定標準調資，晉職、晉級，其工資上調部分往往壹次或分次補發。對確有上述情況的單位，報經主管地方稅務機關審核後，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
因此，如果確屬補發的工資可以分月計算個人所得稅。
如果屬於補發以前月份的工資，可以按補發月份所屬期間的費用扣除額計算，不合並發放當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。補發工資是指由於企業資金緊張或短缺，以及調整工資級別等原因造成未按時發放的工資部分。具體計算公式如下：所屬月份補發工資應納稅額={[（所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得）-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
現在，妳知道怎麽繳納補發的工資的個人所得稅了嗎？工資最好還是按月正常發放哦。
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