1，申報納稅數量增加:人力資源公司有幾百名員工，每個員工都需要申報納稅。這意味著公司需要處理大量的納稅申報表和稅務數據，增加了稅務工作的復雜性和工作量。
2.個稅的計算和管理難度加大:隨著從業人員數量的增加，個稅的計算和管理會變得更加復雜。不同員工的收入水平和個稅起征點不同，公司需要保證每個員工的個稅計算準確。
3.稅收遵從風險增加:納稅申報和繳納涉及大量數據和信息，不合規或出錯，面臨稅收風險和處罰。因此，對於擁有數百名員工的人力資源公司來說，確保稅收遵從非常重要。
4.需要專業稅務顧問的支持:鑒於稅務工作的復雜性，人力資源公司需要尋求專業稅務顧問或會計師的支持，以保證納稅申報和繳納的準確性和合規性。
5.系統和流程優化:為了應對大量的納稅申報和繳納，人力資源公司需要優化稅務管理系統和流程，提高工作效率和準確性。