1可以提高企業HR的工作效率，其實社保並不復雜，只是復雜而已。招聘外包後，壹方面可以解放HR，另壹方面可以讓HR做更重要的事情，比如建立企業文化，處理員工關系，不用自己跑腿。
2.可以降低企業的人力成本，這聽起來有點奇怪，因為外包是要花錢的，但是另壹方面因為HR的工作效率提高了，他可以從事更重要的事情，大大降低了公司的整體成本。中國初創企業多，經濟也不寬裕。如果選擇外包，節省人力成本顯而易見。
3.目前企業招人難，用人問題突出，自身人力有限。這部分如果外包出去，可以大大提高企業的運營效率，降低企業的用工風險。很多風險都是外包機構承擔的，尤其是勞務派遣。
4.合理利用企業人力資源，我覺得這可能是最重要的壹點。比如蘋果只負責設計系統，其他的壹切，比如配件和制造，都交給外包商。即企業可以集中精力做對自己最有利的事情，這在經濟學上也叫比較優勢，從長遠來看是值得的。
就人力資源外包而言，外國人其實很容易接受，因為他們會考慮機會成本，把自己的人力資源用在核心資源上，所以只要結果大於，就是值得的。就人力資源外包而言，目前還處於發展階段。畢竟是90年代初推出的，到現在已經20多年了，但是越來越完善！