1可以提高企業HR的工作效率,其實社保並不復雜,只是復雜而已。招聘外包後,壹方面可以解放HR,另壹方面可以讓HR做更重要的事情,比如建立企業文化,處理員工關系,不用自己跑腿。
2.可以降低企業的人力成本,這聽起來有點奇怪,因為外包是要花錢的,但是另壹方面因為HR的工作效率提高了,他可以從事更重要的事情,大大降低了公司的整體成本。中國初創企業多,經濟也不寬裕。如果選擇外包,節省人力成本顯而易見。
3.目前企業招人難,用人問題突出,自身人力有限。這部分如果外包出去,可以大大提高企業的運營效率,降低企業的用工風險。很多風險都是外包機構承擔的,尤其是勞務派遣。
4.合理利用企業人力資源,我覺得這可能是最重要的壹點。比如蘋果只負責設計系統,其他的壹切,比如配件和制造,都交給外包商。即企業可以集中精力做對自己最有利的事情,這在經濟學上也叫比較優勢,從長遠來看是值得的。
就人力資源外包而言,外國人其實很容易接受,因為他們會考慮機會成本,把自己的人力資源用在核心資源上,所以只要結果大於,就是值得的。就人力資源外包而言,目前還處於發展階段。畢竟是90年代初推出的,到現在已經20多年了,但是越來越完善!