2、N薪制
3、平均數
4、純考核
5、其他的
（1）年薪制。無疑會按照既定的績效考核或承諾的支付方式兌現，年終獎壹般不會超出年薪範圍，考核特別好或獲得特別嘉獎時給超出，其他情況都在此範圍內。因為這類人員壹般在公司重要崗位，所以應當預先設定好年薪規則，如果臨時再變化，多半會影響他們的心態，於公司有害。
（2）計件制。不管純計件還是既有計時也有計件的員工，如果平時沒有考核，年終時就需要按照他們的崗位、表現、獎懲、出勤等情況確定其得分或系數，或者幹脆直接每人平均多少獎金。
（3）臨時工。這類員工看起來不重要，但沒有他們的存在，公司某些事情就會停滯不前，進而影響其他重要工作，比如：清潔工如果不能按照來打掃清潔，可能某天剛好有領導或嘉賓來參觀，公司形象可能就會受到較大影響。對此，按照國人習慣，還是給予相應的年終獎金為好，如果大家都有，唯獨他們沒有，怎麽好，還是讓其尋求壹個心理平衡吧。