1，無營業執照，涉嫌非法經營，違反工商管理相關法律法規。工商部門可依法予以取締並處以罰款，對主要負責人可處以罰款或拘留。情節嚴重的，如數額巨大，可構成刑法規定的非法經營罪。經營活動涉嫌詐騙，數額較大的，可以構成刑法規定的詐騙罪。可以向公安機關報案。
2.與用工超過1個月的勞動者不簽訂勞動合同，違反了《勞動法》的相關規定，承擔向勞動者支付雙倍工資等懲罰性法律義務。勞動部門可依法對公司及主要負責人處以罰款。
3.不支付加班工資違反了勞動法的相關規定，有義務依法支付加班工資。勞動部門應當責令其改正。
4、偷稅漏稅，違反稅法的，稅務機關可依法追繳稅款，對公司處以罰款。情節嚴重的，可能構成偷稅罪。
5.辦公室漏水的裝修費用由員工承擔沒有法律依據。
具體措施:去工商局、稅務局、勞動和社會保障局投訴舉報。侵犯勞動者合法權利的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。