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社保繳納對公司有影響。

法律分析:因員工辭職等個人原因中斷社保繳納,且中斷時間不超過3個月的,可以申請補充社保。目前職場員工的流動性比較大。壹旦他們辭職或跳槽,社保就可能中斷。社保還清後,對養老保險影響不大。但是社保壹旦還清,他們就無法享受繳費期間的醫療保障,所以盡量不要讓社保還清。

壹般情況下,社保中斷時間不超過3個月,可以申請繳費,公司掛靠繳納社保。壹般都有繳納社保的業務。如果中斷時間超過3個月,通常是無法補繳的,但是不同地區的社保繳納政策略有不同,具體看各地政策。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。

第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費,除因不可抗力等法定原因外,不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。

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