企業為員工辦理社保的成本，不僅僅是社保專員的工資福利支出，還有辦公設備、管理費、福利費、員工培訓等費用。如果這部分業務外包出去，也就是說找社保經辦機構繳納社保，無疑會減少相關人員的工作時間，時間會減少，那麽這些人員就可以專註於核心業務的發展，提高效率。
2.方便分公司員工享受社保待遇。
辦公室不是註冊單位，買不了社保。必須委托和掛靠壹些當地的人力資源公司購買社保。繳納社保可以避免員工在總公司享受社保因社保帶來的不便，企業滿意度低，離職率高，導致人才流失，影響企業快速發展。
3.新辦企業不需要開社保賬戶。
企業繳納社保後，壹些新成立的公司和規模較小的公司可以避免開設社保賬戶，避免社保的人力成本，減少社保年審和員工社保費用統籌；不會因為社保專員專業素養差，操作不當而產生糾紛。
4.大大節省了雇傭HR人員的人力成本。