股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有壹定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的壹種激勵方法，是公司發展必要的壹項相對長期的核心制度安排。
股權激勵不是做全員激勵，而是要對現有的及未來需要招募的核心人員進行激勵，能夠獨擋壹面或不可或缺的人是重點激勵對象，同時需要考慮激勵對象的出資能力與解決方案的結合，真正替激勵對象去考慮。
擴展資料
股權激勵核心要旨是對預期進行管理，進而激勵和提升公司員工的積極性，因此公司在制定的股權激勵方案必須要有壹套制度與規則，明確激勵對象的授予條件，並且通過公司績效考核，確保相對的公平合理。
股權激勵只是公司激勵體系的中的壹種，股權激勵不是壹個萬能藥能解決壹切問題，做股權激勵的同時考慮其他激勵方式配合。
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