工傷由統籌地區社會保險行政部門認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工的傷害(或職業病)是否屬於工傷或視同工傷的壹種定性的行政確認。申請工傷認定壹般有四種結果，主要是工傷、非工傷、視同工傷和不視為工傷。用人單位、職工或者其近親屬對工傷認定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。