誰提出了2022年降薪的問題？

提出2022年降薪問題的是李錦。李錦認為，央企降薪的直接原因是經營效益下降，這也意味著央企管理進入新常態。在此之前，央企員工的收入與業績並沒有緊密聯系，旱澇保收的局面逐漸改變。薪酬看業績，也倒逼央企改革創新，降本增效，提質升級。

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