1、要充分認識培訓中存在的問題，進而針對問題進行有效的培訓；
2、要了解企業和員工的培訓需求在哪裏，針對需求開展培訓；
3、要懂得如何找準不同層級員工的培訓切入點、關鍵點，使培訓更加切合實際；
4、培訓師要懂得“為師之道，培訓之法”；
5、要提升兼職培訓教師的授課技巧，提高兼職教師的講課質量；
6、要提升培訓組織者和兼職培訓師從公司對員工要求的角度去發現培訓需求並設計培訓課程的能力；
7、要提升培訓組織者和兼職培訓教師發現問題並將發生的問題撰寫成為管理案例和開發成培訓課程的能力；
8、要提升兼職培訓師的培訓技巧、控場能力和解決培訓進程中問題的能力。
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