法律分析：參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。這事業單位和企業社保並軌的開始。
退休工資也就是基本養老金礎養老金 個人帳戶，其中基礎養老金參保人所在地上壹年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人帳戶人帳戶儲存總額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。從此可看出工齡是工資增長的壹個因素，但退休工資的增長與工齡有關系，但關系不大。
退休工資中工齡是壹個決定因素。《社保法》規定，繳費累計15年，才能辦理退休，所以單位職工要工作滿15年，到達法定年齡才能按月領取養老金。
退休工資當然是隨著工齡增長而增長的，但從公務員的退休工資：退休收入退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補貼。
法律依據：《中華人民***和國公務員法》
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。