今年的工資改革方案，可以參考下。
新壹輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且註重從制度設計上找尋出路。胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年壹調。
獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年壹調。
補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢壹進十。
2、取暖補助，壹年發放壹次，標準=基本工資÷3，逢壹進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年壹調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。