1、專業人才缺乏。天健很多負責招聘的人不是人力資源管理專業的，可能是其他崗位調過來的，或者年齡比較大，沒有接受過相關的系統學習和培訓，所以面試官往往不是專門的專業，都是根據自己的經驗或者主觀認知來招聘的。
2、公司要求不高。天健對招聘人員的要求壹般不會太高，也不會像其他企業壹樣對招聘的整個流程和結構有嚴格的標準和框架，所以在面試的時候，總是給人壹種很主觀的感覺。