法律客觀性:如果妳的合同明確約定了工作地點或工作崗位而沒有約定調動，或者沒有明確約定工作地點或工作崗位，但沒有約定隨意調動，那麽單位就是非法調動，妳可以明確拒絕。如果公司強制轉讓，妳可以以此為由要求辭職，要求公司支付經濟補償金。標準是工齡每滿壹年發壹個月工資(六個月以上不滿壹年的同樣按壹年計算)，不滿六個月發半個月工資。上述工資是指應支付的工資，包括實際支付的工資、個人繳納的社保和公積金以及代扣代繳的稅款。