縣公務員屬於基層，鄉鎮公務員的工作離不開縣，也是縣公務員的延伸。都是壹線基層，工作量大但人少。每年鄉鎮公務員都會大量招錄。再加上垂直機構設在縣裏的部門，縣裏每年都要招錄大量的公務員，而且因為在基層工作，報考的人相對較少，競爭力較低。
市級公務員壹般是市級行政部門，或者是位於市內的垂直部門的分支機構，比如稅務局。市級公務員普遍招人少，大部分單位常年不招人。如果缺人，壹般從基層選拔。這就造成了市級公務員招的人少但是報考的人多，不好考的現象。
擴展數據:
考取公務員的註意事項
很多同學認為招聘的職位越多越容易進入筆試，但其實招聘人數並不是衡量壹個職位的唯壹因素，也絕對不是最關鍵的因素。
比如壹個職位招9人，專業要求“漢語言”專業，壹個職位招3人，專業要求“漢語言文學”。第二崗位雖然招錄人數少，但專業限制僅限於漢語言文學，其他專業壹個字都報不了。
雖然第壹個職位招了9人，但是專業是“中文”，也就是中文類別下的兩個學科都可以報考這個職位，所以雖然招錄人數多，但是報名人數也很多，因為要求比較寬泛。
選擇職位時，不要只看招聘人數，還要看職位的其他要求。往往其他要求能擋住很多報名者，報名人數少，自然更容易進入面試。