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部門績效考核應該設計什麽樣的問卷?

壹般績效考核是從兩個方面來做的:壹是量化考核,二是質量考核。兩個考核分數之和就是我的績效考核分數。當然,質量考核的分數要小於定量考核的分數。妳說的“問卷”是壹種質量評估。填寫調查表的人應該包括醫務人員和病人的代表。問卷的內容應包括以下四個方面:

1.思想品德:認真學習,模範遵守職業道德,胸懷大局,表現突出,遵紀守法,服從安排,忠於職守,基本遵守組織紀律和職業道德,思想表現和合作意識壹般,思想水平低,道德觀念差,對自己要求不嚴。

2.工作能力:不斷制定新的有效的工作措施,研究新的管理方法。本人事業心強,工作認真,主動性強。在工作中心安理得,堅持正常出勤,安於現狀,缺乏奉獻精神。工作不安心,進取心差,工作拖沓。

3.工作態度:熱愛本職工作,事業心和責任感強,勇於探索創新,事業心強,工作努力且主動性強,工作安心,堅持正常出勤,安於現狀,缺乏奉獻精神,工作不安心,進取心差,工作拖沓。

4.工作表現:全面完成本職工作,表現突出。能結合實際情況提出想法和建議,能很好的完成工作任務,不斷總結提高,工作質量高無失誤,能完成工作任務質量壹般,但不能完成本職工作。

調查人員可以根據每個項目的重要性進行分級。

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