有幾個主要原因:
第壹，60%以上的人力資源工作者不是人力資源專業的畢業生，有的只是大學畢業生，缺乏人事管理方面的理論知識。
第二，有些人力資源工作者是半個和尚，所以職場中的人力資源工作者有將近壹半只有壹兩年的工作經驗。
第三，80%以上的人事工作者主要做基本的常規工作，很少做壹些戰略性、規劃性的工作。比如面試招聘的壹些技巧不是很懂。
第四，中國的人力資源部門主要以事務性工作為主，相對國外來說比較低端。所以他們做的工作比較基礎，很難有鍛煉情商的機會。
壹般來說，壹般從事HR工作的人事女生主要做壹些常規工作，工作經驗不夠豐富。而且他們是非專業的，可能半路出家，所以對人力資源工作的了解比較淺，經驗也不夠。說他們情商比較高是沒有根據的。
人事問題