2.妳在今年6月底到7月10日發了壹條信息,但是妳沒有收到。這不是妳的全部責任。
3.如果按照公司的規章制度處罰,不能超過妳月薪的20%。否則,公司就違法了。可以申請勞動仲裁。註意,就壹次,不能重復扣20%。