以下為所有有同樣疑惑的公司老板解答。
政策依據:相關文件規定，鑒於部分單位資金緊張，每月工資(不含當月獎金、年終加薪、年終分紅等。)應支付幾個月；有的單位按照上級有關部門規定的標準增加工資、晉職、晉級，其漲薪往往壹次或分幾次補發。對確實存在上述情況的單位，經主管地方稅務機關審核後，可以按照納稅人應取得工資性收入的期間計算繳納個人所得稅。
所以，如果確實是補發的工資，可以按月計算個人所得稅。
工資屬於上月的，可以按照當月所屬期間的費用扣除額計算，不合並當月工資薪金計算個人所得稅。工資報銷是指由於企業資金短缺、工資水平調整等原因，未按時發放的那部分工資。具體計算公式如下:當月欠薪應納稅額= {[(當月欠薪+原月工資收入)-費用扣除] ×適用稅率-速算扣除}-原月繳納的個人所得稅。
現在，妳知道補發的工資如何繳納個人所得稅嗎？最好是按月正常發放工資。
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