也可以在國家公務員網或者國家公務員考試網下載歷年面試入圍名單，供參考。
公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。
最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
結構化面試(Structured interview)是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評語的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬對候選人進行集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定時間(壹般為1小時左右)，以測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。公務員面試參照國家公務員考試備考教材復習。
來源:百度百科公務員面試