浙江省公務員常見的面試形式有:結構化面試、無領導小組討論、創新面試形式:結構化小組。壹、結構化面試所謂結構化面試，是指按照面試內容、形式、程序、評分標準、結果等統壹標準和要求進行的面試。二、無領導小組面試無領導小組討論是測評中心技術中經常使用的壹種測評技術，通過情景模擬對考生進行集體面試。無領導小組討論是由壹組候選人組成的臨時工作組，討論給定的問題並做出決定。三、結構化小組面試(1)組織方式結構化小組面試，壹般問題分開回答，1號考生回答第壹個問題，2號、3號考生分別補充1號答案；2號考生回答了第二個問題，3號和1號考生分別補充了2號答案；3號考生回答了第三個問題，1號和2號考生分別補充了3號答案。(二)具體變化1。難度:結構化小組面試的難度體現在對考生的答題內容要求更高，對學生的心理抵抗力更強。2.新形式:在科學選拔和用人標準的前提下，結構化小組面試在浙江省應運而生，這是以往考試所不涉及的。3.能力要求高:由於考場的不可預測性，考試要求學生對場域的掌控能力更強，內容更深，思維更廣，交流更暖。(3)題型:同結構化。
就這些了，浙江公務員面試形式的回答都是什麽？
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