萬達地產不咋樣，制度有很多漏洞，根本不是在培養人，什麽事都是集團管控，項目公司沒有任何權利，人員流動非常之大，尤其是項目公司的工程系統，不是工程管理系統，因為萬達根本不是壹個管理型企業，嚴重缺乏管理，待遇極差，而且經常要求加班，無任何加班費用。人際關系較復雜，員工的工作熱情較低，事情總是推來推去。
個人感覺很多好的東西，管理經驗，技術經驗在萬達都行不通，在萬達要學會閉眼、閉嘴。
但是萬達的實力是很強的，企業的實力強與弱，跟壹個企業給予員工的待遇與發展機會嚴重不成比例，在萬達基本無任何提升機會，每年的人員提升與待遇提升都是有固定名額限制的，而且名額少的可憐，並且提升幅度相當之小
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