1.如果妳是急診醫生，出診時遇到堵車怎麽辦？
2.妳是醫院的新醫生。加入醫院後妳將如何更好地工作？
3.妳鄉新農合參合率低，領導決定開展聲勢浩大的宣傳活動。妳如何組織這項工作？
面試形式為結構化面試。面試內容包括:
時政問題:主要是醫療熱點事件和醫療現象(如暴力傷醫、醫生收紅包、網上醫生)
健康等。);
哲學問題:主要是醫學領域的名言。
動機問題:主要是醫生護士的職業認知。
管理問題:醫院到社區做醫療衛生宣傳，免費體檢，下鄉醫療活動等。以醫院場景為例
主要沖突或矛盾(如患者家屬在醫院門後鬧事、患者家屬術前不簽字等。)，常見的醫療急癥。
保存現場。
人際問題:醫患關系(醫生和患者)；醫生之間的關系(醫生對醫生，醫生對護士，護士對護士)
護士等。).
言語問題:基於醫院工作的情景模擬。