存在的問題:
1，黨支部的凝聚力和號召力不強。個別黨支部不能適應企業的新形勢，黨員和群眾的工作沒有取得成績，更不用說取得了突破。
壹些黨支部對行政管理改革發展中的壹些矛盾和問題缺乏說服力，對群眾反映的熱點難點問題漠不關心，缺乏有效解決辦法，導致黨支部在群眾中威信低下。
2.黨支部的活動內容和形式單壹，缺乏吸引力。有的黨支部胸襟不夠開闊，創新不夠。他們只滿足於發展黨員和收繳黨費。“三會壹課”死板、單調，很難吸引黨員中的人。
3.黨員的先鋒模範作用沒有得到充分發揮。有的黨支部學習活動流於形式，導致黨員思想素質低，學習意識淡薄；壹些黨支部教條主義地指導黨員，使壹些黨員“懷疑”黨員是否應該“多勞多得”或應該獻身，他們在工作中不積極。
問題的原因
1，思想認識不到位。黨支部書記對新時期黨務工作的重要性認識不足。
2.綜合素質不到位。部分黨支部成員文化不高。
3.工作經費不到位。除了支部書記，其他支部委員無薪，工作積極性低。
4.工作配合不到位。個別基層“支部委員”關系不夠協調。