您好，工作任務不明確，導致實際效果與工作目標不符，導致執行不到位。工作任務已經明確，時間關系沒有及時溝通或跟蹤到位，導致結果反差大，工作落實不到位。或客觀環境因素或突發情況導致工作未能按時間節點或質量要求完成，或與周邊相關部門溝通協調不當、不配合，導致工作未能到位。壹切都可以，就是主觀沒有努力，導致執行不到位。責任劃分了，那麽相應的權力賦予了嗎？如果權責對等，那就看妳有沒有跟進了。責任的分配不是說妳不問，妳需要管理者跟進，同時負責人要及時匯報，多問過程的為什麽，少問結果的為什麽。
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