為什麽那麽多企業用勞務派遣工把工作外包給公司？說到底，企業主的目的是省錢，省五險壹金，員工把辭退的錢用完了。不要小看這個錢，它在整體人工成本中還是占了很大比重的，而且對員工的切身利益也是有害的。勞務公司的第壹利潤來源是賺取員工的工資差。比如和工作單位協商的30元/小時，在給員工發時薪的時候，留下20小時到25元壹小時。這不是壹筆小數目。每工作壹小時貢獻5到10元，壹個月貢獻的利潤至少是1500元。利潤的第二個來源是勞務派遣公司從工作單位收取人頭管理費，並不多，很多公司壹般不會把這個利潤當回事。第三個利潤來源是上面說的社保和公積金費用，企業在派遣時不用交五險壹金。但是錢是不能完全省下來的。基本上保險公司都要按人頭收取壹些費用。利潤的最大來源是返利，比如有的公司旺季急需招人，嚴重缺工。所以沒辦法找派遣公司。妳給我招壹個員工工作壹個多月甚至更長時間，除了工資之外還給我退款。
通常，我們經常看到的是勞務公司給妳安排工作，不僅不收費，而且還有錢。誠然，求職者的提成不是提取的，而是代理招聘和管理賺的。企業每招壹個人，企業自然會給勞務公司壹筆招聘費，勞務公司也可以決定給壹部分給求職者作為返點，遇到什麽問題也會找他們的勞務公司。所以勞務公司在為企業服務的同時，也會為求職者服務，保護求職者的利益。