目前壹般單位會給員工壹定的食補，食補是否屬於工資總額的壹部分，社會上有爭議。根據國家統計局關於工資總額構成的規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等六部分。《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局關於轉發中華人民共和國財政部、國家稅務總局關於誤餐津貼範圍確定的通知》規定，國家稅務總局089號文件規定，誤餐津貼不征稅，是指根據財政部門規定，個人因公不能在市內或郊區工作，確需外出就餐的，按照實際誤餐次數計算。因此，壹些單位以漏餐補貼的名義給職工發放的補貼、津貼，應並入當月工資、薪金所得，征收個人所得稅。這個餐補是企業給員工的額外補貼。不是因外出就餐需要，按實際人數漏餐，按規定標準收餐費。因此，應計入工資總額。勞動者在關註工資時，壹定要清楚地知道哪些收入屬於工資的範疇，哪些收入不屬於。對於勞動者來說，明確工資的範圍是非常重要的，尤其是當勞動者和雇主之間發生糾紛的時候。另外，勞動者要知道，單位給的壹些福利，比如車補、餐補，是不是工資，餐補是不是包含在工資裏面。