關於加強企業職工福利基金財務管理的通知，這壹規定頻繁公布後，引起了社會公眾的強烈關註。有人認為這個文件讓單位職工工資“漲”了，認為福利費不應該納入工資總額，會增加職工個人稅負。
對此，筆者並不認同上述觀點。在我看來，這個通知主要是明確了福利費的範圍，主要是規範企業財務核算的文件。所以文件不是針對個人，而是針對企業本身。但是由於網友的質疑，我們可以引申到另壹個問題，就是福利費，比如單位發給職工的住房，交通補貼本身按照稅法的規定應該納入工資總額，應該征收個人所得稅。筆者認為，財政部出臺的這份文件也起到了明確的作用，因為在目前的實踐中，很多企業在這壹政策中扮演的是邊緣角色，並沒有將福利費，如住房、交通補貼等納入工資總額征收個人所得稅。至於網上專家認為這個通知增加了個人稅負，其實是無稽之談。專家認為，稅法中的福利費不應該納入工資總額征稅。其實這是因為他們不了解稅收政策。《個人所得稅法》明確規定，工資、薪金、獎金、年度加薪、勞動分紅、津貼補貼等應並入工資總額，按照工資、薪金項目征收個人所得稅。
(註:作者觀點與某稅務局相同)