只有這樣的成績才能保住或者“反擊”。分數不是全部，它的意義在於考察我們解決問題的能力，這就要求我們通過分析這個事件的原因來提出有針對性的解決方案，而壹般的答案都提到了解決方案，但是對原因的分析不到位，對策過於單壹，所以這個問題考察的目的沒有達到，自熱不能把握考官的心理，表現出解決問題的能力。
公務員面試分為:制度化面試、半結構化面試、無領導小組討論。公務員面試的評價標準和依據也略有不同。