1、企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度;
2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
3、企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
4、企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
5、有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。