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給基層員工做績效方面的培訓應當運用哪些小故事

這類故事應該能自己編吧,如:

壹只老虎有三只狼作手下,老虎要求三只狼每天分別要進貢2只獵物給他,余下的時間狼才能自己去覓食填飽自己的肚子。三只狼每天為了進貢的事情忙得不可開交,根本沒有事情給自己找獵物,都骨瘦如柴。對於這種狀況老虎看在眼裏急在心理,可不能失去這樣的屬於,不然還得自己去找吃的。老虎請教博學的狐貍後提出壹個績效方案:

1、每天進貢2只20斤以上的獵物,狼將分得5斤/只獵物

2、每天進貢2只50斤以上的獵物,狼將分得10斤/只獵物

3、每天進貢2只100斤以上的獵物,狼將分得25斤/只獵物

4、每天進貢2只150斤以上的獵物,除100斤獎勵外,100斤以上多出的部份壹半歸狼所有

看到這個目標後,狼的積極性大幅提高,也不再為自己的食物擔心,而是有針對性地提升自己的捕食技巧,開發新的捕食地點,有充足的時間鍛煉體能。

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