工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即壹至五級。
普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應壹至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，壹級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，壹級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
任職條件
管理崗位的職員應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷，四級以上職員則需本科以上，各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。新招人員應具有大專以上學歷。
專業技術崗位要求不僅要符合我國現行的專業技術職務評聘規定，而且實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。
工勤技能崗位中壹級、二級崗位須在本工種下壹級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。三級、四級崗位，則須在本工種下壹級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿後可確定為五級工勤技能崗位。