法律分析:考慮到工傷保險合同關系的成立和用人單位先行墊付費用的程序，社保經辦機構應與用人單位進行結算，然後由用人單位支付工傷職業。同時，社保賠償金低於工傷職工實際工資水平的，用人單位有義務補足賠償金。工傷保險基金支付的工傷待遇轉入審核申請表選擇賬戶，可以是員工賬戶，也可以是公司賬戶。需要員工和單位達成壹致。因為很多情況下都存在單位先行墊付醫療費用的情況，所以會給出選擇。工傷保險是公司繳納壹部分，屬於減免部分，但是各類企業還是需要申報的，即使是公司免壹部分的中小企業也需要正常申報，但是稅務部門在扣錢的時候已經自動為妳計算出了扣除的金額。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作的；(三)在工作時間和工作場所受到事故傷害的；4)因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的；5)患有職業病的；6)上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的；7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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