這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程序、主體等方面。首先說壹下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院夥食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、壹次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。其次說壹下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在壹個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者壹定要在事故發生之日起壹年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。最後再說壹下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及壹次性就業補助金需要公司支付外，其他項目壹般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。