公司應該依法計算和支付工資，克扣或拖欠工資是違反勞動法的。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並責令賠償:克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；勞動合同終止後，勞動者未依照本法規定支付賠償金的。擴展數據:
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。
組成部分壹是員工，二是支付有時間規則，三是工資壹般都是貨幣形式。
所以工資是勞動報酬的主要形式之壹，並不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請做報告的報酬不是工資。