新員工在幾家公司中選擇壹家好的公司，幾家公司處於競爭態勢，所以工資不能太低，要有壹定的優勢才能招到人。壹般來說，公司規定，沒有明顯貢獻的員工，工資漲幅不能超過10%或20%。如果妳要漲30%，那麽妳、妳的領導、HR都要負責，否則老板也要負責，最終導致老員工很難漲到合適的工資。但是有時候市場導致每年漲30%，所以即使老員工每年都在漲工資，也趕不上新員工的工資。
公司的薪酬體系普遍落後於市場水平，所以很多人只能跳槽兩三年才能達到市場的漲薪。內部薪酬體系滯後，老板不願意整體調整。畢竟公司人多，增加的人工成本比較高。不能只給壹個人漲工資，不給其他人漲工資吧？最後老員工漲薪很慢，很容易被新員工超越。
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