1.績效評估:公司可以通過績效評估來確定講師的薪酬水平。績效評估可以根據講師的表現、培訓效果、客戶反饋等指標來確定調薪幅度。
2.教學質量和學生滿意度:公司可以考慮將講師工資與教學質量和學生滿意度掛鉤。比如根據學員的評價和反饋，做出相應的薪酬調整。
3.培訓成果和表現:公司可以根據講師所帶領的培訓課程的成果和表現來決定薪資調整。比如講師成功提升學員的培訓效果或者帶來更多的商機，公司可以相應提高薪資。