公司申報的稅和實際工資不符怎麽辦？

法律分析:這種情況可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。根據相關規定，用人單位支付給勞動者的基本工資不得低於合同約定的工資。如果工資低於合同約定的工資，屬於違反勞動合同，勞動者可以要求用人單位補足。妳要主動收集能證明妳工資的證據:公司同事的證人證言，給公司負責人或管理層的電話錄音錄像資料，下次工資發放時的錄音錄像資料等。對於納稅人的快速解決方案，可以通過個人所得稅app向稅務機關申訴；個人所得稅匯算清繳過程中，在系統數據中添加補充數據或手工填寫申報數據。

法律依據:企業所得稅核定征收辦法第十四條納稅人應當按照下列規定申報納稅: (壹)納稅人在確定應納所得稅額前，可以暫按上壹年度應納所得稅額的65，438+0/65，438+02或者65，438+0/4繳納，也可以采用主管稅務機關批準的其他方式繳納。(2)確定應納所得稅後，扣除當年預繳的所得稅，余額按剩余月份或季度平均分配，以確定以後月份或季度的應納稅額。納稅人應按月或按季填寫《中華人民共和國企業所得稅月(季)度預繳納稅申報表(B類)》，在規定的納稅申報期內進行納稅申報。(3)年度終了後，納稅人應當在規定的期限內按照實際發生的營業額或者實際應納稅額向稅務機關申報納稅。申報金額超過核定的經營額或者應納稅額的，按照申報金額納稅；申報金額低於核定的經營額或應納稅額的，按照核定的經營額或應納稅額納稅。

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