1，勞務派遣單位註冊資本不得低於200萬；
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；
3.被派遣勞動者不工作時，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬；
4.勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬；
5.不得向被派遣勞動者收取任何費用。
勞務派遣的差價有哪些稅收政策？
1.壹般提供勞務派遣服務，全額可按壹般計稅方法按6%的稅率征稅，差額可按簡易計稅方法按5%的稅率征稅；2、小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照簡易計稅方法按3%的稅率全額征稅，或者差額部分可以按照簡易計稅方法按5%的稅率征稅。差額征稅原本是營業稅的政策規定，即納稅人從取得的總價和價外費用中扣除支付給其他納稅人的規定項目價款計算納稅。營改增後，支付給其他納稅人的費用應按規定計算，從銷項稅額中扣除。但由於原營業稅差額抵扣範圍廣，營改增後很多行業都保留了稅差。
由此得出結論，勞務派遣是我國法律規定的壹種用工形式。目前，我國以勞動合同形式為主要用工形式，勞務派遣為補充用工形式。壹般來說，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。實行勞務派遣後