壹個沒有背景的大學生，從畢業到退休，晉升到廳級幹部不容易，再往上更難。
且不說所謂不拘壹格用人才是口號。在千千升職過程中遇到的問題成千上萬，包括自身能力，有沒有更高級的領導給過他們發揮能力的機會，有沒有政敵打壓，各種突發情況。
我們認識的壹位40歲前就已經晉升副部級的高官。我從6歲開始算工齡。他們家是老壹輩的革命家，小時候生活的地方就是有賀龍這樣的元帥。可能有人會問，6歲的孩子怎麽能算工齡呢？童工年齡太小。問題是人就是有辦法。他們家給他安排的方式是，6歲把他納入體制，在文工團當文藝兵，然後像普通孩子壹樣上學，他接受的是高水平高質量的教育，直到上學。最後在美國，他不記得哈佛，也不記得那所大學。20多歲時，他在壹家外國大使館做外事秘書，後來成為前首相的秘書。壹切在我們這樣的普通人看來都是天方夜譚，沒有背景完全不可能。
以後再考慮吧。大學畢業，22歲左右，工齡剛剛開始計算。22歲左右的時候，他已經工作了近20年。如何比較這20年的工齡差距？他與高層領導有聯系，但妳必須從基層壹步步往上走。而且這個人也沒資格說他那天就能當上董事長。
所以，愉快地討論這個話題是沒有問題的。如果真的以此為目標，沒有任何強大變態的背景是不可能的。