1.調任或轉任
新《公務員法》裏面有明確規定，國家在公務員方面實施交流制度，對公務員異地交流也給予相應的支持和鼓勵，但操作起來環節比較多，需要進行調任或者轉任等各種手續的辦理，相當不容易。
公務員異地調動必須滿足以下3個條件：
（1）現單位同意調任；
（2）接收單位有空余編制和空缺崗位；
（3）辦理調任手續，需要各種單位蓋章。
整個調動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調任。只有以上幾點全部符合，才能實現異地調動。
2.遴選
憑借個人實力進行公務員遴選也是個不錯的選擇，不過具有壹定的限制性，首先招錄名額有限，報考條件要求比較嚴格；而且在遴選的時候壹定要獲得組織上的同意，此外還有層級方面的限制，難度是比較大的。
遴選條件如下所示：
（1）具備2年以上基層工作經歷或2年以上公務員（參公）單位工作經歷；
（2）除選調生外，應符合本級機關工作的最低年限；如果沒有規定，則需要在本機關工作2年以上；
（3）公務員年度考核均為稱職及以上評級；
（4）處級幹部為43周歲以下，副處級為40周歲以下，主任科員為35周歲以下。其中，報考專門面向選調生職位時，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。