2022年安徽公務員面試怎麽進行

面試人選根據職位錄用計劃數，在同職位達線人員（人民警察職位為體能測評合格人員）中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最後壹名如有多名報考者筆試成績相同的，壹並確定為面試人選。

面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論面試等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。報考者應在規定時間內接受資格復審，登錄安徽省人事考試網繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

面試後，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點後兩位(第三位小數按照四舍五入辦法處理)。面試成績低於60分的，取消進入下壹環節資格。實際面試人員數少於或等於職位錄用計劃數的，報考者面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分（不宜公開招考的、需要專門測查有關專業技能水平的、專業人才緊缺難以形成競爭的、省公務員主管部門規定的其他職位，面試成績須達到60分），方可進入體檢程序。