《勞動合同法》中確實有這樣的條款，但針對的是勞動合同制員工而非勞務派遣這種特殊的用工形式。
《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位進行。在這種“臨時性、輔助性”的定義下，對於勞務派遣的形式，很難簽訂無固定期限的勞動合同。
關於勞務派遣合同的簽訂，《勞動合同法》第五十八條規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同”，這似乎是《勞動合同法》對勞務派遣合同簽訂形式的唯壹解釋。
非法學專業僅從人事經驗和法律字面解釋來回答，不壹定準確。