到各個“鐵飯碗”崗位的薪資問題，大部分公務員的工資，壹定是領先其他國企、事業單位員工的工資，但也並沒有超過國家規定的薪資範疇，績效獎則是公務員主要的薪資“加成”。
國家要求公務員的工資，按照國家規定的公職人員的工資標準發放，但績效獎卻是由當地政府部門，根據本地區的經濟效益、收入水平等進行劃分。
換個角度來說，對公務員的績效獎數額，國家並沒有非常明確的標準，雖然大部分地區公務員的基本工資，僅能排在當地工資水平中等單位，但績效獎則成了公務員主要的薪資來源。
同樣享受績效獎的還有教師，直接影響從業人員的收入問題，也算得上是公務員享受的福利政策，但隨著國家在整治、精簡編制崗位後，又壹新政策被提出，這次直接對準公務員。
在眾人都在為公務員的薪資待遇，感到非常羨慕時，壹則消息直接將部分公務員打入“谷底”，山東、湖北等地的相關部門發布：將暫停公務員績效獎的發放！