廣西公務員甘肅的國稅局面試以結構化面試形式為主。
1.結構化面試:稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等壹系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同壹段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。
2.結構化面試壹般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規範化的特點，這種規範化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分 標準結構化上。
3.無領導小組討論:是壹種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給壹定數目的考生(5-7人壹組)壹個與工作相關的問題，讓考生進行壹定時間(壹般是1小時左右)的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
4.面試流程：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績。
5.面試建議：不要遲到，掌握時間；註意著裝，以禮待人 ；深刻分析，語言簡潔。