結構化面試，亦稱標準化面試，是壹種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的壹套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
基本流程壹般分為：報道抽簽、候考、進場、個人陳述、答題、考生退場、計分。
無領導小組討論是壹種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行壹定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面壹定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照壹套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
基本流程壹般分為：考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分。
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