結構化面試是壹種標準化考試,其意思在於整個組織和實施程序具有規範性,對於考生而言,面對的場景也都是固定不變的,因此此類考試具有很大的公平性、公正性,也因此,結構化仍是大多數的單位采用的壹種面試形式,但是此類考試在面試過程中,缺少互動感,考官也無法了解到考生的真實狀態,對於面試本質而言是有不足的,因此,就有了無領導小組。
無領導小組討論不同於結構化面試在於,無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式,其組織環節除了結構化面試的答題階段,還增加了自由討論和總結陳詞的環節,其模擬的場景為領導不在,群體決策的形式,也因此在整個環節的推進過程中,雖然增加了整體的互動感,但容易出現雜亂無章、不規範的情況,每個考生的話語權也是不平衡的,公平性難以保證,也因此,出現了兼具公平性和互動感的第三種面試形式,結構化小組討論面試。