結構化面試是壹種標準化考試，其意思在於整個組織和實施程序具有規範性，對於考生而言，面對的場景也都是固定不變的，因此此類考試具有很大的公平性、公正性，也因此，結構化仍是大多數的單位采用的壹種面試形式，但是此類考試在面試過程中，缺少互動感，考官也無法了解到考生的真實狀態，對於面試本質而言是有不足的，因此，就有了無領導小組。
無領導小組討論不同於結構化面試在於，無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式，其組織環節除了結構化面試的答題階段，還增加了自由討論和總結陳詞的環節，其模擬的場景為領導不在，群體決策的形式，也因此在整個環節的推進過程中，雖然增加了整體的互動感，但容易出現雜亂無章、不規範的情況，每個考生的話語權也是不平衡的，公平性難以保證，也因此，出現了兼具公平性和互動感的第三種面試形式，結構化小組討論面試。