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國考和國稅局多少分能安全落地?

在選考中,絕對分數不重要,重要的是競爭力!

別人80妳90,妥妥落地;妳150別人180這壹年白忙了!而且由於不同年份的題目難度並不壹致,準確預測落地分是非常困難的,也是沒有必要的。妳需要的是崗位第壹,擊敗所有對手。

相關關系如下

評估標準

第四條對公務員的考核應當以其工作職責和任務為依據,對其德、能、勤、績、廉進行全面考核,重點考核其工作實績。

品德:是指思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德的表現。

能力:指專業素質和履行職責的能力。

勤奮:是指責任心、工作態度和工作作風的表現。

績效:指完成工作的數量、質量、效率和效益。

廉:廉潔自律的表現。

第五條公務員考核分為平時考核和定期考核。定期考核是在平時考核的基礎上。

通常考核重點是公務員日常任務完成情況、階段工作目標和考勤情況,可由被考核人填寫工作總結、專項工作檢查和考勤等方式進行,主管領導進行審核和評價。

定期考核采取年度考核的形式,在每年年底或次年年初進行。

第六條年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

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