別人80妳90，妥妥落地；妳150別人180這壹年白忙了！而且由於不同年份的題目難度並不壹致，準確預測落地分是非常困難的，也是沒有必要的。妳需要的是崗位第壹，擊敗所有對手。
相關關系如下
評估標準
第四條對公務員的考核應當以其工作職責和任務為依據，對其德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核其工作實績。
品德:是指思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德的表現。
能力:指專業素質和履行職責的能力。
勤奮:是指責任心、工作態度和工作作風的表現。
績效:指完成工作的數量、質量、效率和效益。
廉:廉潔自律的表現。
第五條公務員考核分為平時考核和定期考核。定期考核是在平時考核的基礎上。
通常考核重點是公務員日常任務完成情況、階段工作目標和考勤情況，可由被考核人填寫工作總結、專項工作檢查和考勤等方式進行，主管領導進行審核和評價。
定期考核采取年度考核的形式，在每年年底或次年年初進行。
第六條年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。