特殊崗位要求:有些崗位可能對應聘者有特殊要求，比如特定的專業背景、工作經驗或技能。如果這些要求限制了申請人數，可能會導致無人報考該職位。
職場冷門:壹些職位可能位於偏遠地區或條件相對較差的地方，這可能會降低人們對該職位的興趣和報名意願。工作場所的不便、生活條件、教育資源等因素都可能影響人們的報名選擇。
薪資福利沒有吸引力:薪資福利是人們選擇工作的重要考慮因素之壹。如果壹個職位的工資和福利相對較低，或者沒有達到申請人的期望，可能會減少人們對該職位的報名。
工作要求變化:有時，壹些工作的要求可能會隨著時間而變化。如果過去對某個職位的需求很大，但隨著社會發展和政策調整，對該職位的需求減少或消失，可能導致該職位無人報考。
需要註意的是，雖然有些職位可能無人報名，但這並不意味著這些職位毫無價值或毫無意義。在公務員制度中，每個職位都有其特定的職責和重要性。另外，崗位的招聘情況也可能會因為各種因素發生變化，所以這種情況並不代表以後會壹直這樣。
對於國考考生來說，要考慮自己的興趣、能力、區位偏好、薪資福利等，做出符合自身情況和發展規劃的選擇。